Accès à la classe exceptionnelle et à l'échelon spécial de ce grade

Calendrier des saisies et transmissions des appréciations littérales par les chefs d’établissement d’enseignement secondaire ou supérieur, présidents d’université et par les membres du corps d’inspection :

	Classe Exceptionnelle	Échelon spécial
Professeurs agrégés	Du 28 mars au 11 avril 2023	Non concernés
Professeurs certifiés, Professeurs de Lycées Professionnels, Professeurs d’EPS, Conseillers Principaux d’Education, Psy-EN	Du 12 avril au 10 mai 2023	Du 12 avril au 10 mai 2023

Les avis du chef d'établissement et des corps d'inspection se fondent sur une évaluation du parcours professionnel, mesurée sur la durée de la carrière.

Compte tenu de la baisse du pouvoir d’achat des personnels, une promotion à la classe exceptionnelle et à son échelon spécial représentent un intérêt pécuniaire non négligeable.

En outre le calcul du montant de la pension de retraite continue de se faire sur la base du traitement indiciaire des 6 derniers mois passés dans les cadres.

Par conséquent, la manière dont votre chef d’établissement et votre inspecteur rédigera votre appréciation est déterminante pour accéder plus ou moins rapidement à votre promotion et pour en bénéficier.

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RAPPEL DES MODALITES D’ACCES A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

Il existe deux viviers pour accéder à la classe exceptionnelle.
Au moins 70 % des promotions sont accordées dans le vivier 1 et 30 % dans le vivier 2.

Il n’y a pas de candidature à déposer. Le dossier est examiné dès lors que les conditions sont remplies.

Il est donc indispensable de mettre à jour chaque année son CV sur I-Prof.

Tous les agents remplissant les conditions d’échelon pour être dans le vivier 1 reçoivent via la messagerie I-Prof un message les informant s’ils remplissent ou non les conditions de « fonctions exercées » pour être dans ce vivier.

En cas de désaccord avec le rectorat, il leur est possible de contester pendant 15 jours à compter de la date de notification.

Vivier 1 « Fonctions exercées »

Sont éligibles les agents ayant atteint, au 31 août 2023, au moins le 2^e échelon de la hors-classe (agrégés) ou au moins le 3^e échelon de la hors-classe (Certifiés, Professeurs de-Lycée Professionnel, d’Education Physique et Sportive, Conseillers Principaux d’Education et Psy EN).

Ils doivent avoir également exercé pendant au moins 6 ans des fonctions parmi les suivantes :

• exercice en éducation prioritaire
• affectation dans l’enseignement supérieur (CPGE, PRAG, PRCE)
• fonctions de directeur d’école et de chargé d’école
• fonctions de directeur de centre d’information et d’orientation
• fonctions de directeur adjoint de SEGPA
• fonctions de DDFPT
• fonctions de directeur ou de directeur adjoint de service départemental ou régional de l’UNSS
• fonctions de conseiller pédagogique auprès des IEN premier degré
• fonctions de maître formateur
• fonctions de formateur académique, détenteur du CAFFA (depuis 2015)
• fonctions de référent auprès des élèves en situation de handicap
• fonctions de tuteur des personnels stagiaires enseignants, d’éducation et Psy EN
• conseiller en formation continue
• exercice en établissement pénitentiaire ou en centre éducatif fermé
• exercice dans les écoles et établissements bénéficiaires d’un contrat local d’accompagnement

Les fonctions peuvent avoir été exercées de façon continue ou discontinue. Pas d’obligation d’exercer encore ces fonctions.
Les fonctions exercées en tant que stagiaire ne sont pas prises en compte.
Possibilité de cumuler diverses fonctions pour arriver à 6 ans, tant qu’elles ne sont pas sur les mêmes années.

 

Vivier 2 « Parcours professionnel »

Sont éligibles les agents ayant atteint, au 31 août 2023, au moins 3 ans dans le 4^e échelon de la hors-classe (agrégés) ou le 7^e échelon de la hors-classe (Certifiés, Professeurs de Lycée Professionnel, d’Education Physique et Sportive, Conseillers Principaux d’Education et Psy EN).

Évaluation des dossiers

Chaque agent promouvable est évalué par son chef d’établissement et par son inspecteur, au moyen d’une appréciation littérale. Ces appréciations sont ensuite traduites par un avis de la rectrice qui se décline en 4 niveaux :

• EXCellent
• Très Satisfaisant
• Satisfaisant
• Insatisfaisant

Établissement du tableau d’avancement

Dans chaque corps, les agents sont classés selon un barème basé sur deux critères.

Valeur professionnelle (appréciation)

Avis	EXCELLENT	TRÈS SATISFAISANT	SATISFAISANT	INSATISFAISANT
Barème	140 points	90 points	40 points	0 points
Taux maximum d’avis (vivier 1)	20%	30%
Taux maximum d’avis (vivier 2)	5%	25%

 

Ancienneté dans la plage d’appel

Un avis Insatisfaisant donne 0 points d’ancienneté.

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31/08/2022		Ancienneté théorique dans la plage d’appel	Points d’ancienneté
Agrégés	Autres corps
2 + 0	3 + 0	0 an	3
2 + 1	3 + 1	1 an	6
3 + 0	3 + 2	2 ans	9
3 + 1	4 + 0	3 ans	12
3 + 2	4 + 1	4 ans	15
4 + 0	4 + 2	5 ans	18
4 + 1	5 + 0	6 ans	21
4 + 2	5+ 1	7 ans	24
4 +3	5+ 2	8 ans	27
4 + 4	6 + 0	9 ans	30
4 + 5	6 + 1	10 ans	33
4 + 6	6 + 2	11 ans	36
4 + 7	7 + 0	12 ans	39
4 + 8	7 + 1	13 ans	42
4 + 9	7 + 2	14 ans	45
4 + 10 et plus	7 + 3 et plus	15 ans et plus	48

En cas d’égalité de barème, sont pris en compte les critères suivants :

• Ancienneté dans le corps au 31 août 2022
• Échelon
• Ancienneté dans l’échelon au 31 août 2022

Il est également tenu compte de l’équilibre entre femmes et hommes, ainsi qu’entre disciplines.

 

Professeurs agrégés :

Le tableau d’avancement final continue d’être arrêté par le Ministère.

La Rectrice propose au Ministère, au titre du vivier 1, l’ensemble des promouvables ayant un avis au moins Satisfaisant, et au titre du vivier 2, 20% des promouvables, non recevables dans le vivier 1, dont la totalité des avis Excellent.

Cette liste est ensuite remontée au niveau national.

Le ministère établit ensuite un tableau d’avancement final à partir de toutes les listes académiques et selon les mêmes critères.