SNALC

Hors classe des certifiés

Compte-rendu des groupes de travail et de la commission


Déclaration liminaire du Snalc

 

Hors classe des certifiés

Compte-rendu des groupes de travail et de la commission

 

Cette année 456 collègues ont été promus sur 2663 promouvables soit 17, 2%.

Les trois types de populations concernés par cette promotion sont :

 

  1. Les collègues qui avaient un avis pour la campagne 2017-2018 mais qui n’ont pas été promus. L‘avis de ces collègues demeure pérenne sans possibilité de contestation.
  2. Les collègues qui entrent dans le tableau des éligibles cette année suite à leur RDV de carrière fait en 2017-2018. Ces collègues ont également un avis pérenne dont ils ont pu demander le réexamen en CAPA.
  3. Les collègues qui n’ont pas été vus en rendez-vous de carrière en 2017-2018 et qui auraient dû l’être. Pour attribuer un avis à ces derniers, l’administration s’est tournée vers les évaluateurs primaires (chefs d’établissement / IPR). Le G T et la CAPA ont examiné ces avis.

 

Ces collègues sont comptabilisés ainsi :

39 pour l'échelon 9

7 pour l'échelon 10

4 pour l'échelon 11

Soit un total de 50 collègues

 

Les appréciations finales ont été réparties comme pour les collègues vus en rendez-vous de carrière : 10% d’avis excellents et 45% d’avis très satisfaisants.

A égalité de barème les promouvables ont été départagés comme suit :

 

  • Ancienneté dans le grade, puis
  • Rang décroissant d’échelon, puis
  • Ancienneté dans l’échelon, puis
  • Date de naissance

 

  1. Les avis « opposition » de la rectrice :

Devant l’insistance des organisations syndicales, l’administration a accepté de revoir un à un les dossiers de tous les collègues pour lesquels une opposition de promotion à la Hors Classe était formulée cette année.

Suite à cette étude, leur nombre est passé de 5 à 3. Ce qui a permis à un collègue d’intégrer les promus.

 

  1. Collègues « non vus » en rendez-vous de carrière en 2017-2018 :

Devant l’insistance des syndicats, l’administration a accepté de revoir les avis de la rectrice afin de respecter les quotas.

  • Pour le 9ème

4 avis "très satisfaisant" ont été modifiés en "excellent"

7 avis "satisfaisant" ont été modifiés en "très satisfaisant"

  • Pour le 10ème

3 avis "satisfaisant" ont été modifiés en 3 "très satisfaisant"

  • Pour le 11ème

1 avis "satisfaisant" a été modifié en "très satisfaisant"

Le dernier promu a un barème de 175, une ancienneté de grade de 16 ans et 10 mois.

  

Rappel des modalités d’accès à la hors classe

 

Rappels des conditions :

  • Etre au 9ème échelon et comptabiliser au moins 2 ans d’ancienneté au 31/08/2018
  • Ne sont pas promouvables, les enseignants en congé parental à la date d’observation (c’est-à-dire que la condition d’activité doit être remplie au moment de la CAPA et au plus tard le 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi (2018).

 

Avis :

  • Le nombre d’avis « très satisfaisant » pouvant être formulés par un même évaluateur est fixé à 20%
  • Le nombre d’avis  recteur « excellent »  attribué par échelon est de 10% des promouvables  et le nombre d’avis recteur « très satisfaisant » à 45%
  • Une opposition à la promotion à la hors classe peut être formulée, qui ne vaudra que pour la présente campagne.
  • L’appréciation Recteur est pérenne.

 

Départage des dossiers à égalité de barème :

 

  • Ancienneté dans le grade
  • Rang décroissant d’échelon
  • Ancienneté dans l’échelon
  • Date de naissance


Pour le barème et la grille de salaire, n'hésitez pas à nous contacter. 





Les élus certifiés du SNALC-Versailles